Im Rahmen der Umsetzung unserer Frauenquote führte Ungleich Besser Gender Diversity Workshops für die Fach- und Führungskräfte im Bereich Recruiting & Talent Service durch. Die Gender & Diversity Modelle und die interaktive Diskussion zum Thema waren sehr passend und effektiv für die Zielgruppen und halfen, ein positives Verständnis sowie Ansätze der weiteren Umsetzung zu etablieren.
Um unsere Diversity-Aktivitäten zu bündeln und neue Potenziale freizusetzen, haben wir im letzten Jahr einen Change Prozess gestartet. Herr Stuber hat diesen Prozess mit hoher Professionalität begleitet. Sein umfassendes Fach- und Methoden Knowhow, seine unzähligen Erfahrungen mit anderen globalen Unternehmen, seine Klarheit und Offenheit sowie sein ganzheitlicher Ansatz haben uns überzeugt. Mit „Kopf, Herz und […]
Michael Stuber wird oft als „Diversity-Papst“ bezeichnet. Dem stimme ich definitiv zu mit Blick auf seine profunde Sachkenntnis, sein weites Netzwerk und seiner großen Erfahrung in der Implementierung von Diversity-Konzepten in global agierenden Unternehmen. Er ist sehr pragmatisch, fokussiert und geradlinig in seiner Beratung. Sein Konzept des Potenzial-Prinzips ist sehr effektiv, da es in klarer […]
Der Diversity-Marketing-Ansatz von Ungleich Besser stellte für uns eine ideale Unterstützung dar, um unsere Produkte jenseits von klischeehaften Maßnahmen für neue Zielgruppen anzupassen. Die professionelle Beratung der Diversity-Experten half uns, Angebote für neue Segmente vorzubereiten, die unser weiteres Wachstum unterstützen.
Herr Stuber unterstützt uns sehr gut mit seinen umfassenden Erfahrungen zum Thema Vielfalt. Sein „Potentialprinzip“ hilft uns, das Thema in der Organisation voranzubringen. Wir danken für die gute Zusammenarbeit!
Michael Stuber agiert jederzeit proaktiv und unterstützend. Er führt durch Initiativen und liefert Material und Ideen in vereinbarter Zeitleiste. Weiterhin zeigt er ein sorgfältiges und respektvolles Verständnis für die Notwendigkeit innerhalb von Unternehmensbudgets zu arbeiten. Er beweist in konsistenter Weise Engagement für ein Projekt und bietet fundierte, objektive Beratung, damit Unternehmen lernen, nachhaltige Mehrwerte durch […]
Bei Johnson & Johnson arbeiteten wir mit Michael Stuber zusammen an der Errichtung eines europäischen Diversity-Strategie Meetings. Herr Stuber ist ein Berater mit klarem Gespür für die Balance zwischen externem Input, interner Transparenz und Eigenverantwortung. Er unterstützt Sie in Ihrer Führungsposition und versteht sehr genau, zu helfen und Projekte voran zu treiben, ohne sich selbst […]
Die Zusammenarbeit mit Ungleich Besser war eine tolle Erfahrung für mich. Zum ersten Mal hatte ich das Gefühl, dass ein externer Partner unsere Herausforderungen genau verstand, den richtigen Ansatz fand, um Diversity & Inclusion einzuführen und es klar und greifbar zu machen. Sie sprechen die richtige Business-Sprache, können sich sehr flexibel an globale Rahmenbedingungen anpassen […]
Ungleich Besser Diversity Consulting brachte viele wichtige Schwerpunkte in unser Diversity Fokusgruppen Programm und die Workshops. Besonders wichtig war für uns die umfassende Erfahrung auf dem deutschen Markt und die Fähigkeit, einen nahtlosen Service in Deutschland, Großbritannien und Mitteleuropa anzubieten. Der Führungsgedanke von Michael Stuber als Programmleiter und die Tatsache, dass alle Aspekte des Programms […]
e-Diversity ist ein einzigartiges und unterhaltsames Instrument, das zahlreiche Mitarbeiter schnell im Umgang mit Fragen zu Diversity und Antidiskriminierung trainiert. Spezifische Anpassungen an unser Unternehmen wurden innerhalb kürzester Zeit abgeschlossen.