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  • Unser Diversity Verständnis
        • Jenseits von Quote und Gruppendenken führt Vielfalt zu Mehrwerten.
          Ein wertschöpfender Diversity & Inclusion Ansatz braucht eine offene Kultur, stärkenorientierte Zusammenarbeit und inklusive Führung.

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  • Ein klarer Business Case
        • Allgemeine Aussagen zur Wirtschaftlichkeit von D&I bilden keinen belastbaren Business Case für Ihr Unternehmen. Unsere differenzierte, spezifische und studienbasierte Systematik verbindet D&I mit Ihren Prioritäten.

        • Strategischer Beitrag
        • Antwort auf Veränderungen
        • Messbare Mehrwerte
        • D&I: Gut für Dich
        • Gut für Marketing & Vertrieb
        • Gesellschaftliches Gut
  • Ihre Umsetzung & unser Portfolio
        • Fortschritt, Mehrwerte und Akzeptanz von D&I: Vieles hängt davon ab, ob die Positionierung, Kommunikation und Maßnahmen zu Ihrer Organisationen bewegen. Unser ganzheitlich detaillierter Ansatz unterstützt Sie und sichert Ihren Erfolg.

        • D&I heißt Veränderung
        • Erfolgskritisches Denken
        • Organisationen bewegen
        • Erfolgsmessung
        • Unconscious Biases
        • D&I Weiterbildung
  • Über uns
        • Die Kombination charakteristischer
          Merkmale macht unseren Namen zum Programm. Engineering D&I ist innovativ, international und evidenzbasiert. Bevor es das ‚Social Enterprise‘ gab, waren wir als solches tätig.

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        • Michael Stuber
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